労働問題

• 労働問題

• 定年後再雇用
• 給与減額

神奈川労働局が公表している「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果によると、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は、1万1009社でした。高年齢者雇用確保措置には「定年制の廃止」...

• 労働問題

• 会社
• 資格
• 強制
• 休日

業務に必要な資格の勉強や受験は、会社の具体的な指示に基づく場合は労働時間に当たる可能性があります。 企業としては、労働者（従業員／社員）の勉強時間や受験の時間が労働...

• 労働問題

• 人手不足
• 残業
• 強制

令和3年度に兵庫県内の労働基準監督署が監督指導を行った1467事業場のうち、違法な時間外労働があったものは493事業場でした。 残...

• 労働問題

• 職務怠慢
• 処分

会社内に職務怠慢な従業員がいると、業務効率が低下するだけでなく、周囲の従業員の士気やモチベーションの低下を招くなどの悪影響が生じてしまいます。 このような従業員がい...

• 労働問題

• 不当解雇
• 訴えられた

東京都では、労働相談情報センターで労働者および使用者からの労働問題の相談を受け付けています。令和3年4月から令和4年3月までの1年間の相談件数は、4万5504件でした。そのうち解雇に関する相...

• 労働問題

• 労働条件通知書
• 義務

令和4年度に山梨県内の総合労働相談コーナーに寄せられた、労働に関する相談は6488件でした。 会社が労働者（従業員）を雇い入れた際には、労働者に対して「労働条件通知書」を交付する必要...

• 労働問題

• 解雇
• 裁判

企業の経営者のなかには、「従業員がミスばっかりするので解雇したい」と考えている方や、「解雇を言い渡したら、従業員が不当解雇だと言ってきた」と悩まれている方も多くいるでしょう。 ...

• 労働問題

• 残業規制
• 適用除外

労働基準法で定められた労働時間を超えた勤務は原則違法ですが、緊急対応や繁忙期の労働などは、36協定を結ぶことで残業が認められます。 ただし、36協定を締結したとしても...

• 労働問題

• 給料差し押さえ
• 会社の対応

2022年度に岩手県盛岡市に寄せられた消費生活相談は2574件で、そのうち多重債務やフリーローンに関する相談は277件でした。 従業員が借金の返済を滞納したなどの理由で、裁判...

• 労働問題

• 退職勧奨
• 解雇
• 違い

令和4年度に愛知県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は7万9168件でした。 日本では解雇が厳しく制限されていますが、解雇規制を回避する目的で「退職勧...