労働問題

• 労働問題

• 降格
• 降職
• 違い

令和3年度に広島県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は2万6798件でした。その内、労働局長による指導・助言が最も多かったのが「いじめ・嫌がらせ」、次いで「労働条件の引...

• 労働問題

• 振替休日
• いつまで

令和4年度に東京都内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は17万4985件でした。 法定休日に働かせる代わりに「振替休日」を与えることは、労働者（従業員）の健康維持や人件...

• 労働問題

• 副業
• 残業

近年では労働者の働き方も多様化していることから、副業やダブルワークを認める企業も増えてきています。 労働者が本業とは別の副業として働くことには、残業代の計算につい...

• 労働問題

• トイレ
• 長い
• 社員

仕事中にトイレに行くのは、生理現象としてやむを得ない行動ですが、トイレ休憩が異常に長い社員がいると、業務が停滞してしまったり、他の社員にも悪影響が及ぶ可能性があります。 ...

• 労働問題

• 36協定
• 代表者

36協定とは、労働基準法36条により定められている労使協定のことをいいます。 企業は、36協定を締結することにより、法定労働時間を超えて労働者に労働をさせたり、休日労働を...

• 労働問題

• 研修
• 残業

従業員のスキルアップを目的として、さまざまな研修プログラムを提供する会社も増えてきています。勤務時間内に研修が終了すればよいですが、長時間の研修であれば勤務時間をオーバーしてしまう...

• 労働問題

• 健康診断
• 休日
• 違法

令和3年度（2021年度）に京都府内の労働基準監督署が監督指導を行った436事業場のうち、違法な時間外労働があったものは198事業場でした。 労働者を雇用する会社には、労働者に...

• 労働問題

• 就業規則
• 退職
• 3ヶ月前

埼玉県のホームページによると、令和4年度に寄せられた労働相談は5223件あり、内、退職についての相談は428件あったことが報告されています。県や市区町村が実施する労働相談は、労働者はもちろ...

• 労働問題

• 解雇
• 種類

解雇とは、会社と従業員（労働者）の間の労働契約を、会社が一方的に打ち切ることをいいます。 解雇には「懲戒解雇」「整理解雇」「普通解雇」の三種類があるほか、「諭旨解雇」...

• 労働問題

• 出向
• 雇用契約

従業員を出向させる場合には、従業員の個別同意を得ない限り、雇用契約や就業規則の根拠が必須となります。 出向に関するトラブルを避けるため、雇用契約の締結時および出向時において、契約...