労働問題

• 労働問題

• 残業するな

残業削減に向けた取り組みとして、“ノー残業デー”や“残業の事前申請”などを行う企業が増えています。 しかし、業務量が変わらないのに「残業をするな」と圧力をかけるのは、いわゆる時短...

• 労働問題

• 退職勧奨
• 言ってはいけないこと

従業員を解雇するには、厳格な要件を満たさなければならないため、簡単には解雇することができません。そこで、辞めてもらいたい従業員がいる場合に用いられるのが「退職勧奨」という方法です。...

• 労働問題

• 解雇理由
• 例

企業では、さまざまな理由から従業員の解雇を検討することがあります。 しかし、日本の法律では従業員の雇用が手厚く守られていますので、従業員を解雇するためには厳格な要件...

• 労働問題

• 配置転換
• 拒否
• 正当な理由

令和5年年度に埼玉県内の総合労働相談コーナーに寄せられた民事上の個別労働紛争は延べ9638件で、そのうち313件が出向・配置転換に関するものでした。 会社は人事権の範囲内で...

• 労働問題

• 妊婦
• 残業
• 違法

職場に妊娠した女性労働者がいる場合、企業には、労働基準法の「母性（妊産婦）保護規定」に基づき、特別な配慮が義務付けられています。 妊産婦に対して違法な残業命令や不利...

• 労働問題

• 解雇理由
• 病気

令和5年度に埼玉県内の総合労働相談コーナーに寄せられた民事上の個別労働紛争は延べ9638件で、そのうち1120件（11.6％）が解雇に関するものでした。 病気で長期間休んでいる従...

• 労働問題

• 有給
• 年に何日

東京労働局の公表によると、令和5年度に都内の労働基準監督署が監督指導を行った3438事業場のうち、違法な時間外労働があったものは1385事業場でした。 企業は、6か月以上継続...

• 労働問題

• 昇進
• 拒否

兵庫県の雇用に関する統計によると、兵庫県内における令和6年1月の有効求人倍率は1.02倍でした。業種などによっては人手不足に悩まされている企業は少なくないと考えられます。他方で、従業員に...

• 労働問題

• 部下から上司
• ハラスメント

昨今、「逆パワハラ」と呼ばれる部下から上司へのハラスメントが問題視されています。 部下から上司へのハラスメントが起きている職場では、組織運営に支障をきたすおそれがありますので、す...

• 労働問題

• 間接差別

間接差別とは、一見性別に関係のないルールや取り扱いであっても、それを適用することで結果として男女間に不均衡を生じさせる差別をいいます。 平成26年に改正された男女雇用...