労働問題

• 労働問題

• 勝手に残業
• 処分

広島労働局の公表によると、令和4年度に広島県内の労働基準監督署が監督指導を行った692事業場のうち、違法な時間外労働があったものは318事業場でした。 従業員が勝手に残業を...

• 労働問題

• 本採用拒否
• 解雇
• 違い

2022年度に三重県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は1万5837件でした。その内、解雇や雇い止めに関する相談は566件でした。 試用期間中の労働者（従業員...

• 労働問題

• 半休
• 残業代

半休を取得した労働者（従業員）がその日に残業をした場合、残業代の計算について複雑な部分が生じます。意図せず残業代不払いにならないよう、必要に応じて弁護士に相談しながら、正確に残業代...

• 労働問題

• 従業員
• トラブル

会社を経営していく上で、従業員とのトラブルは避けて通ることができないものです。 しかし、よくあることと軽視して、トラブルを放置していると、訴訟にまで発展するおそれが...

• 労働問題

• 36協定
• 特別条項とは

令和5年11月、東京労働局は、令和4年度に監督指導を実施した都内の事業場のうち7割にあたる事業場11,050カ所で労働基準関係法違反があったと発表しました。 政府による「働き...

• 労働問題

• 諭旨解雇
• 諭旨退職
• 違い

宮城労働局が公表している2022年度の個別労働紛争解決制度の施行状況によると、民事上の個別労働紛争の相談内容では、自己都合退職が700件（12.0％）、解雇が519件（8.9％）、退職勧奨が385件（...

• 労働問題

• 試用期間
• 社会保険

試用期間中の労働者であっても、一定の要件を満たす場合は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させる義務があります。 企業としては、社会保険の適用要件を確認して、正...

• 労働問題

• 労働審判
• 会社側
• 不利

令和3年（2021年）には、全国の裁判所で3609件の労働審判の申し立てがなされました。 労働問題を解決する手続きのひとつが労働審判ですが、労働審判は、会社側にとって不利な...

• 労働問題

• 普通解雇
• 従業員
• 解雇
• 弁護士

企業や事業者が問題のある従業員を抱えてしまったら、解雇したいと考えることがあるでしょう。 しかし、何の準備もせずにいきなり解雇してしまうと、「不当解雇」として慰謝料請求されたり場...

• 労働問題

• 労働審判
• あっせん
• 違い

裁判所が公表している司法統計によると、令和5年に東京地方裁判所に申し立てのあった労働審判は、1012件でした。 労働者との間でトラブルが生じると、労働者から企業側に「あ...