労働問題

• 労働問題

• 従業員
• 訴えらえれた

毎月勤労統計調査のデータによると、静岡県内の事業所（事業所規模5人以上）における2022年8月の1人平均月間定期給与は25万4644円、名目賃金指数は100.8で、2か月連続で前年同月を下回りました...

• 労働問題

• 代休
• 期限

神奈川県の毎月勤労統計調査によると、事業所規模5人以上の事業所における令和3年中の現金給与総額は、1人平均月間327151円で、前年比0.5％の減少となりました。その一方で、総実労働時間は1人...

• 労働問題

• 役職定年
• 制度

平成28年の長崎県内の企業総数は、4万1846社でした。そのうち99％が中小企業であり、さらにその86.5％が小規模企業となっています。 高齢化が進む昨今では、企業内でも高齢の労...

• 労働問題

• 社内
• 暴力

もし会社の従業員が社内暴力事件を起こした場合、会社としては、従業員に対して懲戒処分を行うことを検討すべきでしょう。 ただし、原則的には、就業規則に懲戒に関する規定（...

• 労働問題

• 長時間労働
• 解決策

神奈川県小田原市のデータによると、同市内の2020年における有効求職者数2855人に対して、有効求人数1810人にとどまり、有効求人倍率は0.63倍でした。2019年の1.00倍に比べて大きく低下しており...

• 労働問題

• 職種変更
• 会社都合

大分労働局および県下労働基準監督署内の総合労働相談コーナーにおいて、2021年度に寄せられた労働関係の相談は、8592件でした。 会社都合の人事異動によって従業員（社員）の職...

• 労働問題

• 人員配置とは

甲府公共職業安定所（ハローワーク）のデータによると、2020年度における管内の有効求職者数8万4173人に対して、有効求人数は9万6852人で、有効求人倍率は1.15倍でした。2018年度の1.61倍、2019...

• 労働問題

• 就業規則ない

労働基準法では、一定の要件を満たす会社に対して、就業規則の作成とその届け出を義務付けています。反対にいえば、一定の要件を満たしていない会社では、就業規則を作成するかどうかは自由であ...

• 労働問題

• 労災
• 損害賠償
• 時効

鹿児島労働局が公表している労災に関する統計資料によると、令和3年に鹿児島労働局管内で発生した労災件数は、2256件であり、前年よりも156件増加しています。 雇用している労働...

• 労働問題

• 懲戒解雇
• 退職金
• 不支給

「懲戒解雇をしたが、そのような従業員に対して退職金を支給したくないが、可能か？」といったご相談を受けることがあります。 会社にとっては従業員を懲戒解雇とせざるを得な...