労働問題

• 労働問題

• 問題社員
• 対応

会社の中でさまざまな問題を起こす従業員、いわゆる問題社員は、会社全体の生産性を低下させ、周囲に対しても悪影響を与える点で、経営者にとってたいへん悩ましい存在です。 ...

• 労働問題

• 残業代未払い
• 罰則

労働者からの未払い残業代の請求は、企業にとって大きな問題です。 平成30年には大手賃貸住宅建設会社の川崎市内にある支店が、社員に違法残業をさせたうえに適切な残業代を払...

• 労働問題

• 減給
• 上限

事業を経営していると、従業員が不祥事を起こしたり、会社に対して損失を与えてしまい対応に苦慮することがあります。 この場合、...

• 労働問題

• リファレンスチェック
• 違法

近年、中途採用の選考において「リファレンスチェック（前職調査）」を行う企業は少なくありません。書類や面接ではわからない応募者の前職での勤務姿勢や勤務成績等を知って、採用のミスマッチ...

• 労働問題

• 降格人事
• 違法

令和3年9月、福岡労働局が福岡県の最低賃金を令和3年10月1日より870円に引き上げることを発表しました。企業が発展するためには、従業員を正しく評価し、働きに見合った人事と賃金の支払いなど...

• 労働問題

• 解雇
• 懲戒解雇
• 違い

令和2年8月に、放送会社で働く社員が、松山市内の金融機関のATMに置き忘れられていた利用客の現金約22万円を持ち帰り、自分の口座に振り込んだとして懲戒解雇されました。 ...

• 労働問題

• ストックオプション制度

ストック・オプション制度は、従業員や役員に付与する新株予約権のことです。その仕組みの特徴から、会社と従業員、双方にメリットがあります。特に株式上場を目指しているベンチャー企業やスタ...

• 労働問題

• 契約社員
• 更新しない

会社の売り上げが思わしくないとき、契約社員の契約を更新しない（雇止めをする）と判断するときがあるでしょう。しかし雇止めは、雇止め法理と呼ばれるルールを守る必要があり、安易な実行はで...

• 労働問題

• 社内恋愛
• 禁止

栃木県の常用労働者数は3年連続で増加傾向にあり、令和2年は70万人を超える人が常用労働者として働いています。これから新たに従業員を採用しようとしている会社、あるいはすでに従業員を就業さ...

• 労働問題

• 解雇
• 引継ぎ

宮崎労働局によると、令和元年度に県内の労働基準局に寄せられた総合労働相談件数は、約1万件にのぼるとされます。退職や解雇に際しては、労働者側の視点がクローズアップされがちですが、会社...