労働問題

• 労働問題

• 有給
• 繰り越し
• 上限

従業者が有給休暇を付与されてから1年間で消化できなかった場合、有給を翌年に繰り越すことができます。 ただし、繰り越しができる有給休暇については上限があり、保有日数...

• 労働問題

• 不当労働行為

東京都労働委員会事務局が公表している統計によると、令和5年度の不当労働行為審査事件の取り扱い件数は445件、新規係属件数は79件でした。 ...

• 労働問題

• サービス残業
• 自主的

浜松市や湖西市を管轄区域とする浜松労働基準監督署を総括している静岡労働局のサイトでは、サービス残業によって残業代を支払わないケースは労働基準法違反であると明言し、「賃金不払残業の解...

• 労働問題

• 会社のパソコン
• 私的利用

多くの企業では、会社が貸与したパソコンを利用して、従業員が業務を行っているでしょう。パソコンは取引先や社内でのやり取り、市場調査などのリサーチを行うための必需品といえます。 一方...

• 労働問題

• 時間外労働規制

労働基準法では、時間外労働が厳格に規制されています。 時間外労働規制（残業規制）に違反すると、労働基準監督官による臨検や是正勧告、さらに刑事罰の対象になり得るので注...

• 労働問題

• 割増賃金率

いわゆる働き方改革関連法により、中小企業における月60時間を超える時間外労働の割増率の引き上げの猶予が2023年3月末をもって終了し、2023年4月から大企業と同様の割増率（50％）となりました...

• 労働問題

• 有期雇用
• 育児休業
• 雇止め

2022年度に鹿児島県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は1万3602件でした。 有期雇用労働者（契約社員など）...

• 労働問題

• パート
• 有給
• 計算

令和2年（2020年）国税調査によると、埼玉県の就業者のなかで「パート・アルバイト・その他」の男性は13.6％、女性は40.5％でした。 越谷市でも少なくない方がパートやアルバ...

• 労働問題

• 社労士
• 弁護士

2022年度に神奈川県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は7万6762件でした。 社労士（社会保険労務士）と弁護士は、どちらも人事・労務管理に関する業務を...

• 労働問題

• 飲食店
• 労働時間
• 特例

従業員を雇用する飲食店には、労働基準法のルールが適用されます。 労働時間のルールも原則として通常どおりですが、「特例対象事業場」に該当する場合には法定労働時間が44時...