その他

• その他

• 労働審判
• 自分で

裁判所が公表している司法統計によると、令和4年に奈良地方裁判所に申立てのあった労働審判は26件でした。 会社との間で労働問題（解雇、雇い止め、賃金、残業代など）が発生...

• その他

• バイト
• 有給
• いつから

アルバイトであっても、一定期間以上継続勤務している場合には、労働基準法に基づいて年次有給休暇を取得できることがあります。しかし、会社が有給休暇を付与しない場合は、弁護士を通じて付与...

• その他

• 基本給
• 下がる

栃木労働局が公表する「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争相談件数のうち、労働条件の引き下げについての相談は391件もありました。 ...

• その他

• 退職届
• 拒否

転職先が決まり、上司に退職届を提出したものの、「人手が足りないから少し待ってほしい」などと言われ、退職届の受け取りを拒否されるケースがあります。 会社（使用者・雇用...

• その他

• 看護休暇
• 無給

「看護休暇」は、まさに仕事と育児を両立するための制度のひとつです。令和3年1月1日からは、時間単位で取得できるようになったり、取得できる労働者の範囲が広がったりと、より利用しやすい制...

• その他

• 離職票
• 届かない

愛媛県の労働力調査によると、愛媛県の令和5年10～12月期の完全失業者数は、13000人でした。失業保険の給付を受けるため、いろいろと準備をしている方もいらっしゃるでしょう。 ...

• その他

• 有給
• 勝手に使われる

厚生労働省が公表している令和5年就労条件総合調査の概況によると、令和4年の1年間に労働者に付与された年次有給休暇は、1人平均17.6日であり、このうち労働者が取得した年次有給休暇の日数は10...

• その他

• 連続勤務
• 日数

労働基準法では、連続勤務は何日間までが適法となるのかなどの上限が定められています。実際に、労働基準法をはじめとした各種労働法に違反した企業名やその概要は、町田市を管轄とする東京労働...

• その他

• 有給休暇
• 理由
• 違法
• 大阪

厚生労働省が令和5年10月に発表した統計によると、令和4年の年次有給休暇の平均取得日数は、労働者一人当たり17.6日でした。中でも最も有給取得が多かったのは「電気・ガス・熱供給・水道業」「...

• その他

• 給料未払い
• 退職

2022年度に千葉県内の労働基準監督署が監督指導を行った959事業場のうち、賃金不払残業があったものは94事業場でした。 給料が未払いとなった状態で退職した場合は、退職後で...